Что делать, когда снижают зарплату?

Цены на товары и услуги растут как на дрожжах, а заработная плата мало того, что не увеличивается, догоняя инфляцию, так еще и зачастую становится меньше. Особо данная тема актуально во время кризиса. Есть ли решение данной проблемы?

зарплата падает

Оказывается в некоторых случаях уменьшение заработной платы можно предотвратить. Конечно, зачастую решение данной проблемы напрямую зависит от того, какой договор был заключен между работодателем и работником при устройстве на работу и какие пункты были в нем оговорены. Так, например, если ваша так называемая «белая зарплата», то есть те деньги, которые вы должны получать официально каждый месяц, состоят из основного постоянного оклада и премий или других надбавок, то работодатель имеет право уменьшать только вторую часть заработной платы. Это значит, что он может не дать премию или бонус за хорошую работу. Тогда как основной оклад всегда остается неизменным.

Работодатели часто пользуются данным законом, устанавливая оклад при подписании договора очень маленький. В случае каких-либо затруднений они просто убирают все возможные надбавки. Но и тут не все так просто. При трудоустройстве в договоре должны быть прописаны правила и условия начисления премии. Так, если, к примеру, премии вас могут лишать, только если будут к вам какие-либо замечания или дисциплинарные взыскания, а у вас таковых нет, то премия должна выплачиваться в полном размере. В противном случае будет нарушен закон.

Если же, к примеру, размер премии определяется в зависимости от прибыли или какого-либо другого показателя, можно так же проверить, правильно ли была начислено вознаграждение.

Работодатель имеет право уменьшить заработную плату до минимальной в том случае, если в организации возникли экономические трудности, не зависящие от него. Но это возможно только на срок до 3 месяцев из 12 возможных.

зарплата

Бывают так же случаи, когда работодатель урезает сам оклад. Тогда он обязан уведомить вас об этом в письменной форме за два месяца до изменения основной части заработной платы. Этот закон прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вы же имеете право не согласиться с уменьшением оклада. В этом случае работодатель предлагает вам другую работу на этом же предприятии.

Иногда работодатель уклоняется от налогов, договариваясь о заработной плате устно. Такая зарплата называется «в конвертах». В этом случае вы не сможете повлиять на работодателя законным методом.

Как же поступить, если вы понимаете, что ваш начальник действует не в рамках закона? Во-первых, конечно, попробовать поговорить с ним по-хорошему и рассказать ему о том, что вы знаете законы. Возможно, вам удастся с ним договориться, и вы найдете «золотую середину». В противном случае, вы можете пожаловаться в прокуратуру и отстоять свои права. При этом надо быть готовым к тому, что исход может быть разным. Например, работодатель может найти незначительную, как вам покажется, причину, чтобы вас уволить, причем не с самыми лучшими рекомендациями. Могут уволить самого руководителя, а кто придёт к власти еще не известно. Так что решать вам, отстаивать свои права или нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://www.websovetik.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
Login